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干部工作类
陕西理工学院科级干部聘任工作实施细则(2014年4月修订)
2014-04-24 18:45   审核人:

陕西理工学院科级干部聘任工作实施细则

(2014年4月修订)

 

为了做好新一轮科级干部的聘任工作,根据《陕西理工学院科级干部管理办法》(陕理工党发[2014]10号文件,以下简称《科级干部管理办法》),制定本细则。

一、指导思想

坚持《科级干部管理办法》所要求的原则,建立有效管用、简便易行的选人用人机制,把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来,为学校的建设发展和各项工作的开展提供坚实的组织保证。

二、组织领导

科级干部聘任工作在校党委的领导下,由党委组织部组织实施。各聘用单位成立科级干部聘任工作组,负责聘任中的相关工作,组长一般由聘用单位党总支(部门)负责人担任。

三、工作原则和步骤

科级干部聘任工作按照分类聘任、分步实施、及时补缺的原则和步骤进行。一般按党政职能部门、教学教辅单位和相关服务保障部门三类科级岗位分步实施。同时,组织部通过公开聘任或调配聘任及时补充空缺岗位,确保学校各项工作的正常运转。

四、聘任范围和条件

学校在编在岗教职工,凡符合《科级干部管理办法》所规定的基本条件,同时符合聘任岗位所规定的基本资格和具体要求者,均可参加应聘。

五、公开聘任的工作程序

1.组织部公布科级岗位、职数和岗位任职条件。

2.应聘人员到聘用单位报名并填写应聘报名表。如果竞聘本人所在单位以外的科级岗位,在报名时必须征得本单位同意。应聘人员报名应聘时一次最多可报2个岗位。

3.报名结束后聘用单位将报名情况和应聘报名表报组织部,由组织部会同人事处、纪委办(监察处)对报名应聘人员进行资格审查。

4.资格审查通过后,同一岗位有3人以上(含3人)报名应聘者,实行竞聘;1-2人报名应聘的,直接进入组织考察环节;无人报名应聘的岗位,由组织部会同聘用单位商议提出聘任人选,进行组织考察。

5.聘用单位制定竞聘实施方案,成立竞聘考核组,采取工作实绩评价、竞聘对象现场陈述及回答评委提问(根据岗位需要,可进行笔试)等方式,对竞聘人员的能力和素质进行测试测评,比选择优。竞聘工作的具体要求附后。

6.聘用单位根据竞聘情况,通过党政联席会议或部(处)务会议酝酿讨论并确定考察对象。考察人数一般应按每一岗位1︰2确定。

7.聘用单位党总支(部门)成立考察组,对考察对象进行考察。考察工作的具体要求附后。

8.根据考察情况,聘用单位党政联席会议或部(处)务会议研究提出拟聘人选,拟聘人选及考察材料报组织部。

9.组织部会议研究确定拟聘人选。涉及管理人、财、物等单位的科级干部聘任,在充分征求分管校领导意见的基础上向书记办公会汇报。

10.组织部对拟聘人选进行为期五天的公示。公示内容包括公示对象的基本情况、现任职务、拟聘任职务以及反映问题的联系方式、办公地点等。

11.公示结果不影响聘任的,由聘用单位与拟聘科级干部签订聘任合同。公示中群众反映问题经调查核实影响干部聘任的,按有关规定重新研究决定。

12.组织部向校党委汇报聘任工作情况及聘任结果,发文聘任。

13.科级干部自发文之日起三日内到岗,上岗前由聘用单位党总支书记或部门负责人与聘用干部谈话。

    附:科级干部竞聘及考察工作的相关要求

 

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